À faire et à ne pas faire pour les candidats à un poste de cadre


Comme tout processus, postuler et interviewer pour un nouvel emploi comporte un ensemble de règles tacites. La concurrence pour les postes de haut niveau est rude, vous devez donc être bien préparé et éviter les pièges courants liés aux CV et aux entretiens qui pourraient vous faire perdre une position lucrative. Evidemment, pensez à votre Cv en ligne et votre profil Linkedin. Vous n'aurez pas la possibilité de faire bonne impression une deuxième fois. Faites de belles photos professionnelles chez un photographe portrait.





FAIRE . . .

a) Pensez à la façon dont vous vous présentez


Que ce soit sur papier, par e-mail ou en personne, il est important que vous donniez une bonne impression chaque fois que vous communiquez sur le poste de direction qui vous intéresse. Une image professionnelle est essentielle à votre réussite, et c'est quelque chose qui a un impact immédiat. Cela peut vous sembler sans importance, mais chaque contact qu'une agence ou un employeur a avec vous informe sa décision éventuelle de vous offrir ou non le poste.

b) Dites la vérité


Apparemment, nous avons tous été tentés de mentir sur nos qualifications ou notre expérience. C'est toujours une mauvaise décision, surtout si vous postulez pour un poste de direction. L'entreprise investira un montant raisonnable dans votre rendez-vous et votre salaire, et elle ne sera pas heureuse si elle découvre que vous avez obtenu le poste en étant malhonnête avec elle. Un candidat honnête est beaucoup plus susceptible d’obtenir le poste et n’aura pas à s’inquiéter de maintenir ses mensonges une fois qu’il aura commencé à travailler.

c) Soyez à l'heure


Le retard doit être évité à tout prix. Assurez-vous de laisser suffisamment de temps pour vous rendre à votre lieu d'entretien 5 à 10 minutes plus tôt. Si vous êtes inévitablement pris dans la circulation, assurez-vous d'avoir les coordonnées de l'entreprise avec vous afin de pouvoir appeler immédiatement et expliquer votre situation. Une fois que vous arrivez à l'entretien, ne passez pas votre temps à gémir sur le retard.

PAS. . .

a) Soyez offensant


Les candidats à des postes de direction devraient avoir un certain comportement. Ne faites pas l'erreur d'être trop informel avec votre interlocuteur, ne racontez pas de blagues grossières ou offensantes, ou ne faites pas de commentaires que l'intervieweur pourrait trouver désagréable. Limitez vos réponses et vos questions au sujet et à la portée de l'entretien.

b) Soyez trop confiant


Une confiance excessive dans les entretiens est souvent le résultat de nerfs, et un effort pour paraître confiant pour les nominations à des postes de direction peut finir par ressembler à de l'arrogance pour l'intervieweur. Vendez-vous par tous les moyens, mais faites-le d'une manière qui montre que vous pouvez également travailler en équipe et accepter les idées et les critiques des autres.

c) Mettre trop l'accent sur le salaire


Si un employeur pense que vous ne voulez que le travail pour l'argent, il est peu probable que vous l'obteniez. Toute discussion sur le salaire et les avantages sociaux devrait intervenir dès la fin de l'entretien. Si vous commencez par poser des questions sur la rémunération et les conditions, vous courez le risque de donner à l'intervieweur une mauvaise impression. Le salaire est une partie importante de toutes les nominations à des postes de direction, alors respectez vos armes lorsque vous négociez un salaire, mais n'en faites pas le point focal de l'entretien.

Les nominations aux postes de direction portent des responsabilités et les agences et entreprises recherchent des personnes possédant les compétences, les qualifications et l'expérience Une préparation et une planification minutieuses peuvent vous aider à réussir.

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